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社内の技術レベルの向上に向けて、ノウハウが必要だった。
正社員採用は母集団形成が難しく、採用に苦戦していた。
急な欠員により、早急にUI/UXデザイナーの採用が求められていた。
サーバーサイド（Ruby on Rails）エンジニアが約2年間の継続稼働。
募集から3週間でUI/UXデザイナーが参画決定。
会社名 ：フォースタートアップス株式会社（以下、フォースタートアップス）
設立 ：2016年9月
従業員数：211名（2024年4月1日時点）
資本金 ：238百万円
上場市場：東京証券取引所 グロース市場
所在地 ：東京都港区
事業内容：成長産業支援事業
代表者 ：志水 雄一郎
URL ：https://www.forstartups.com/
部署 / 役職：アクセラレーション本部 専門役員CTO
氏名 ：竹内 茂
ヤフー株式会社にWebエンジニアとして入社後、GMO TECH株式会社では広告ASPサービス立ち上げを経て開発部長に就任し、上場を経験。同社退社後はフリーランスのフルスタックエンジニアとして経験を積み、2015年に株式会社ネットジンザイバンク（現 フォースタートアップス株式会社）に参画。1人目のエンジニアとして開発全般に携わり、上場も経験。2022年1月に同社サービス「STARTUP DB」のプロダクトオーナー就任。2023年4月に専門役員（CTO）就任。
フォースタートアップスは、日本の再成長とさまざまな課題解決の実現のために、成長産業支援をしている会社です。社名を直訳すると“スタートアップス（=“進化の中心”にいることを選択する挑戦者たち）のために”となっており、“成長産業のご支援がしたい”という我々の思いが込められています。
具体的な支援方法は大きく3つあり、1つ目は、フォースタートアップスの主軸事業である”タレントエージェンシー事業”です。この事業では、スタートアップ・ベンチャー企業向けに優秀な人材のご紹介をしており、「ヒト」の面でご支援をしています。ちなみにフォースタートアップスでは、この業務で使用するSFA・CRM（※）の機能を有したプロダクトをテックチームが内製開発しているんです。2つ目は”コーポレート・ベンチャー・キャピタル（CVC）”です。まだ数社ではありますが、スタートアップ・ベンチャー企業に「カネ」の面でご支援をしています。3つ目は、“オープンイノベーション事業”です。当社が運営するデータベース（STARTUP DB）を活用し、様々なサービスを展開しています。例えば、“Public Affairs”という事業がそのひとつです。官庁・地方公共団体の活動するスタートアップ・ベンチャー関連事業を伴走支援させていただいております。他には、成長産業カンファレンスである“GRIC（GROWTH INDUSTRY CONFERENCE）”を毎年開催しています。GRICでは、世界中の投資家と日本のスタートアップ・ベンチャー企業をお招きし、両者を繋ぐ場を作り上げています。スタートアップ・ベンチャー企業には事業についてピッチをしていただき、それを投資家の方々に聞いていただきます。2023年に実施したGRICでは総登録数8,000名の方にご参加いただきました。
※SFA
SFA（=Sales Force Automation）：企業の営業部門における情報及び業務プロセスを自動化することで、営業活動が管理する情報全般をデータ化して、蓄積・分析することができるシステム。
※CRM
CRM（=Customer Relationship Management）：顧客情報や行動履歴、顧客との関係性を管理し、顧客との良好な関係を構築・促進すること。
フォースタートアップスのテックチームでは、以前から正社員採用に力を入れています。しかしながら、フォースタートアップスが“テック組織”という観点ではまだまだスタートアップであり、認知度が高くないということや、IT人材不足というトレンドから、母集団形成がなかなか進まないという課題がありました。また、フォースタートアップスのテックチームにはジュニアレベルのメンバーが多いため、さらなるチーム強化のためにシニアレベルのメンバーを増加させたいという思いがありました。業務委託を活用すれば、正社員を希望する方以外も候補者となり得るため、母集団が形成しやすくなります。また、フリーランスとして多くのプロジェクトを経験してきた”シニアレベル”の方は、業務委託の活用をしないと確保が難しいです。これらの理由から、“母集団形成”と”シニアレベルのメンバー確保”という目的で、正社員採用がなかなか進まないポジションでは業務委託の活用をしております。
先程述べたとおり、フォースタートアップスは、“テック組織”という観点ではまだまだスタートアップです。そのため、正社員採用はどうしてもジュニアレベルに偏ってしまうため、業務委託でシニアレベルの方に参画いただけるのは非常に心強いです。数々の現場で経験された知識やノウハウを提供していただけることが、業務委託のメリットであると感じています。
そこまでクリティカルでは無いですし、稟議フローや予算の組み方によって変わってきますが、正社員採用とは別で予算を確保する必要があったり、“業務委託を活用する”という提案を社内で通す必要が生じる点がデメリットとして挙げられます。
“チーム開発”のカルチャーを大切にしていくために、募集する際の条件を妥協しないようにしています。
フォースタートアップスではスクラム開発を採用しています。スクラム開発では、チームワークやコミュニケーションの密度がアウトプットに大きく影響することから、“チーム開発”というカルチャーを大切にしています。カルチャー醸成のためにオフラインでのコミュニケーションを重視しており、正社員・業務委託問わず週に3回の出社をしてもらっています。母集団形成や優秀な方の確保を目的とすると、勤務形態をフルリモートにすることも手法として有効だと思いますが、フォースタートアップスとしては“チーム開発”のカルチャーを大切にしていくために、今後もそうしていく予定です。
先ほどお話ししたとおり、フォースタートアップスでは以前からフリーランスエージェントや媒体を利用した業務委託の活用をしています。テクフリさんにも以前からご支援いただいており、過去にはサーバーサイド（Ruby on Rails）エンジニアのポジションをご依頼したり、直近ではUI/UXデザイナーのポジションをご依頼しました。
フォースタートアップスは採用において、チーム・プロダクトに貢献する姿勢やビジョンへの共感はもちろん、人柄も重視しています。テクフリさんにアサインしていただいたサーバーサイド（Ruby on Rails）エンジニアの方は、最初にお会いした時から人柄の良さが強く印象に残り、ご契約に繋がりました。実際に稼働いただいて、業務に対する積極性やチームメンバーをサポートする心遣いが大変素晴らしく、その姿勢が現在も現場の第一線で活躍している理由だと受け止めています。フォースタートアップスで稼働いただけて本当に良かったと感謝しています。
2024年4月に、他社さん経由で稼働してくださっていたUI/UXデザイナーの方が急遽契約終了することになってしまったんです。プロジェクトを止めるわけにもいかないため、リソースの確保が急務となりました。正社員で採用できるのがベストでしたが、しっかりと経験とスキルがある即戦力を短期間で確保するには業務委託だろうと考え、テクフリさんにご依頼しました。他社さんにも募集の依頼はしていたのですが、求めていたスキルに見合う方が見つからず苦戦していました。そんな中、募集のご依頼をしてから3週間ほどたった頃、テクフリさん経由で参画が決定し、本当に助かりました。
テクフリさんの強みは、何と言っても”迅速かつ柔軟な対応”をしてくださるという点だと考えております。
テクフリさん経由で面談を実施した方がお見送りとなってしまっても、お見送りの理由を差し上げてから次のご提案をいただくまでの速度が非常に迅速で、テクフリさんの一番の強みであると考えています。
また、個人的なところで恐縮なのですが、私は普段Messengerでやり取りをすることが多く、メールはあまり使っておりません。テクフリさんはそれに合わせてMessengerを使用してくださっているので、募集のご案内や面談の日程調整をスムーズに行うことができ、柔軟な対応をしてくださるという点でも助かっています。
先ほどお話ししたとおり、業務委託活用の背景には“母集団形成”と“シニアレベルのメンバー確保”という課題がありますので、ご提案の量をさらに増やしていただけるととても嬉しいです。もちろん、今でも十分な量のご提案をいただいていますし、参画してくださっている方にはとても助かっておりますが「さらに」という観点であえて挙げさせていただきました。
“スタートアップス（“進化の中心”にいることを選択する挑戦者たち）のために”をビジョンに掲げ、スタートアップ・ベンチャー企業を支援するために様々なサービスを展開しているフォースタートアップス。テクフリをご利用いただくことにより、第一線でご活躍されるエンジニアをアサインさせていただいたことや、対応の迅速さ・柔軟さを評価いただき大変嬉しく思います。これからも、テクフリがフォースタートアップスさんをご支援することにより、日本の成長産業を支援する事業活動の一助になれば幸いです。
