・採用要件の定義
・JD/求人票の作成
・採用戦略の立案
・母集団形成(エージェント、スカウト、リファラル等)
・候補者対応およびクロージング
・採用活動レポート
※お強みやご志向を踏まえ、当社事業/組織環境にあわせてお任せする領域(ビジネス・エンジニア)を決定します
・中途採用担当としての実務経験 3年以上
・エージェントのみではなくRPOやインハウス人事の経験がある方
・スタートアップでの就業経験(一定のカオス耐性)
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・特に、経営層や幹部クラスに対して適切なコミュニケーションが取れる方
・新しい技術を学ぶ意欲が高く、自己研鑽を怠らない方
・チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方
・問題発生時に冷静に対処し、解決に導くことができる方
1回
Win/Mac どちらか
直近3現場における採用実績を教えてください。
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▼採用人数
株式会社A:⚫︎名
株式会社B:⚫︎名
株式会社C:⚫︎名
▼採用ポジション
例)・アカウントセールス、マーケッター、エンジニア
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国内最大級の広告主向け配信プラットフォームを展開している企業となります。
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